Onlangs mocht ik een leuk personeelsfeest fotograferen aan boord van de SS Rotterdam. Nou kom ik regelmatig op de SS Rotterdam (wat een mooie plek voor een evenement is dat toch!) voor allerlei redenen — maar dit feest was toch op een aantal manieren wel uniek. Ik laat u even wat plaatjes zien.
De opdrachtgever was een bedrijf in sportartikelen. Voor dit evenement waren de medewerkers uit heel Europa gekomen. Iedereen droeg de kleding van het bedrijf, wat een kleurrijk geheel maakte!
Na het zakelijke gedeelte van het programma mocht ik twee groepsfoto’s maken. De ene ziet u boven aan dit artikel. De andere foto ziet u hieronder. Deze foto maakte ik vanaf de voorplecht. Daarna moest ik dus snel omlopen, de groep een andere opstelling laten maken, en de tweede foto maken. Saillant detail: ik kreeg een ovatie na het maken van de foto’s. Men vond het leuk!
Monopoly en hardlopen
Na het maken van de groepsfoto splitste de groep zich in tweeën. De ene helft ging hardlopen in Rotterdam; de andere groep ging Monopoly spelen. Beide activiteiten moest ik fotograferen. Altijd lastig om twee dingen te fotograferen die tegelijkertijd plaatsvinden op twee plaatsen. Gelukkig wisselden de groepen na een uur zich om.
Dansen en gokken
Het middagprogramma ging geleidelijk over in het avondprogramma. Iedereen kleedde zich om, en verscheen voor de borrel, het diner en het personeelsfeest. Dat was reuze gezellig. Het eten aan boord van de SS Rotterdam is altijd top verzorgd. Er was een DJ en er waren casino tafels neergezet. Het duurde niet lang of het dak ging ervan af!
De opdrachtgever ontving na afloop een mooie collectie van 227 beelden. Deze werden onder het personeel verspreid. Ik had een aantal mooie foto’s van de rennende medewerkers gemaakt, die ook beschikbaar werden gesteld aan de afdeling advertising.
Als je alle professionele fotografen nou eens op één stapel gooit, en dan sorteert op hoe succesvol ze zijn… dan krijg je een soort driehoek of pyramide. Bovenaan staan dan waarschijnlijk Erwin Olaf en Anton Corbijn. Onderaan zou je een brede basis zien van fotografen die niet begonnen zijn, of die overwegen er mee op te houden. Hier is een interessante vraag: waar zou jou bedrijfsvoering zitten in die driehoek?
Je zou, als je even verder denkt, een lijn door die driehoek heen kunnen tekenen. Alle bedrijven die boven die lijn zitten zijn levensvatbaar — ook op de lange termijn! Alle bedrijven die onder die lijn zitten, zijn dat niet. Sommigen van deze bedrijven worstelen dagelijks; anderen alleen als er belasting betaald moet worden; en sommigen alleen als de fotograaf zich afvraagt hoe dat nou moet met pensioen.
Hier is een vraag die mij eindeloos intrigeert:
Wat weten fotografen die boven die lijn zitten, dat fotografen onder die lijn nog niet weten?
In April ga ik twee workshops doen waarin ik het antwoord uit de doeken ga doen. Dit zijn workshops bestemd voor professionele fotografen die de winstgevendheid van hun bedrijfsvoering willen verbeteren! De workshops hebben beperkt plaats, en er zijn al een aantal aanmeldingen. Dus: schrijf je snel in!
Deze beelden maakte ik bij Leene Communicatie. Dit mooie bedrijf is gespecialiseerd in tekst, en hun kantoor inspireert creativiteit. Enkele keren per jaar mag ik van hun nieuwe medewerkers een portretfoto maken, en als er tijd over is mag ik ook wat foto’s maken van overleg situaties.
Enkele keren per jaar mag ik de nieuwe medewerkers van Leene Communicatie op de foto zetten. Ik werk al heel lang, en met zeer veel plezier, samen met Leene Communicatie. Ze zetten mij geregeld in op grotere opdrachten. De samenwerking is zonder uitzondering altijd prettig en zeer professioneel.
Hun kantoor in Gouda is een lekker open ruimte die uitnodigt tot creativiteit en inspirerende samenwerkingsvormen. Als er tijd over is na het maken van de portretten is er altijd de vraag of ik ook nog wat foto’s van overlegsituaties kan fotograferen. Dat doe ik maar al te graag: dit is een ruimte waar je als fotograaf veel mee kunt!
Voor de portretten zelf ga ik altijd op zoek naar een match tussen de kleding van de persoon enerzijds, en de beschikbare ruimtes anderzijds. Soms moet je het zoeken in complementerende kleuren, soms juist in contrasterende kleuren. Een leuke opgave, die soms tot verrassende resultaten leidt!
Het kantoor van Leene Communicatie heeft zoveel verrassende kanten en hoeken. Ik vind het altijd leuk om te proberen een match te maken tussen de kleding van de medewerker die ik moet fotograferen, en de beschikbare ruimtes.
De trouwe lezer van mijn blog weet dat ik graag en vaak industriële fotografie doe. Vandaag had ik een buitenkansje: ik bezocht met enkele collega’s het Landschaftpark in Duitsland. Dit is een industrieel complex dat niet meer wordt gebruikt, en nu is opengesteld voor het publiek. In Nederland breken we dat soort ‘oude meuk’ zo snel mogelijk af, maar in Duitsland maken ze dat dus een park. Briljant…!
Het clubje fotografen waarmee we daar waren is allemaal lid van het Master Photographer’s Network. Met zijn allen zijn we bezig een 3-daagse excursie te plannen, compleet met modellen, visagisten, kleding en workshopleiders. Dan zullen we ook in de gelegenheid zijn om hier ‘s avonds te fotograferen. Dan is het park namelijk mooi en kleurrijk verlicht, wat weer allerlei nieuwe mogelijkheden geeft. Die foto’s ziet u tegen die tijd wel hier op mijn blog.
Een vriendelijke en een vrolijke foto van elke medewerker
Elke maand doe ik een aantal opdrachten in het kader ‘alle collega’s op de foto’. Dat betekent dat er van iedereen een goede foto gemaakt moet worden. Nu zijn er allerlei soorten portretfoto’s, dus mijn vraag aan de opdrachtgever is altijd: wat voor soort foto’s wilt u? Hoe moeten de foto’s er uitzien dat ze bij u passen? Bij het NBC weten ze dat wel: het hele bovenlichaam moet er op en als je met je muis over de foto heen gaat moet je een foto zien die het werkplezier van de betrokken persoon laat zien. Als u met de muis over bovenstaande foto gaat ziet u het effect.
Aan de hand van deze opdracht kan ik u wat leuke dingen vertellen over zo’n opdracht. Dat helpt u misschien beter visualiseren wat erbij zo’n opdracht komt kijken.
Een studio op locatie
Om het hele bovenlijf goed op de foto te krijgen heb je redelijk grote lampen nodig. Dat betekent dat je ook wat vierkante meters nodig hebt. Ik bouw dan in ca. 45 minuten een ‘studio op locatie’ op: een achtergrond (in dit geval wit, maar dat kan alle kleuren zijn); een tweetal lampen op de achtergrond om ervoor te zorgen dat de achtergrond ook echt wit wordt; en dan een grote lamp en reflectiescherm voor ‘het model’. Hier ziet u hoe dat er ongeveer uitziet. gelukkig hebben ze in het NBC heel veel ruimte… Wellicht dat u die ruimte niet heeft. Dan overleg ik graag met u over welke mogelijkheden er wel zijn. Waar een wil is, is een weg!
Voor een goede portretfoto is best wel wat ruimte nodig. Hier ziet u een ‘ruime opstelling’. Bij het NBC hebben ze veel ruimte, maar meestal heb ik toch wel zo’n 4×5 meter nodig.
Click en Pick
Ik zet ook een computer neer. Ik maak een hele serie foto’s en help de collega daarbij goed te poseren. ik ontlok verschillende gezichtsuitdrukkingen en verschuif mijn lampen, op zoek naar het mooiste licht. Kleine veranderingen kunnen een groot verschil maken!
Vervolgens krijgt iedere medewerker krijgt zijn foto’s gelijk te zien en mag gelijk zijn eigen foto kiezen. Ik noem dit het Click en Pick systeem. Ik vind het zeer belangrijk om dit zo te doen. Iedereen ervaart zijn portretfoot als iets zeer persoonlijks. En iedereen ziet zichzelf ook op een bepaalde manier. Dat betekent dat als iemand anders de foto uitkiest (bv de fotograaf of de werkgever) de kans zeer groot is dat de foto niet in goede aarde valt. Er wordt dan geprotesteerd, en de foto wordt zeker niet op de LinkedIn pagina van de betreffende werknemer gebruikt.
Je kunt een foto niet opdringen. De collega moet het gevoel hebben dat dit een goede foto is, en dat hij of zij daarin een doorslaggevende stem heeft kunnen hebben. Uiteraard leid ik als fotograaf de collega door dat proces heen zodat het niet te lang duurt. Vaak merk ik dat mensen het spannend vinden om op de foto te gaan. Ik probeer het proces zo plezier en leuk mogelijk te maken. Als iemand dan zegt ‘dat viel me enorm mee!’ is mijn dag weer helemaal goed!
Nabewerking
De gekozen foto’s worden vervolgens zorgvuldig nabewerkt. De volgende nabewerkingen voer ik standaard uit
Belichting, kleur, contrast. Dit moet kloppen per foto, maar ook moet de serie consistent zijn.
Tanden iets witter
Ogen wat helderder
Wallen verminderen
Bij dames: de huid iets verzachten. Bij heren: lokaal contrast iets aanzetten.
Verwijderen storende reflecties in de bril (voorzover mogelijk)
De achterliggende filosofie is dat een foto stil staat. Hij stelt u dus in staat langer te kijken. Daarbij kunnen elementen, die u in het dagelijkse leven misschien helemaal niet zou zien, als storend worden ervaren, de aandacht afleiden.
De gedachte die mij hierbij drijft is deze: als ik deze foto tegenkom op een website, met een telefoonnummer ernaast, krijg ik dan zin om deze persoon te bellen?
Onderstaand enkele ‘collecties’. U ziet enerzijds een consistente beeldlijn, maar anderzijds ook hoe elke collectie toch weer iets anders is… U kunt op de beelden klikken om ze groter te zien. Meer voorbeelden ziet u overigens hier.
Voor deze opdrachtgever mag ik elke paar maanden de nieuwe medewerkers fotograferen voor het interne ‘smoelenboek’.
Hier heb ik gebruik gemaakt van de aanwezige sfeerverlichting. Er was ook een witte muur, maar het ging om IT ingenieurs en het mocht ‘een beetje anders’. De vierkante uitsnede is geschikt voor LinkedIn.
Voor dee grote organisatie mag ik elke maand de nieuwe medewerkers fotograferen. Ze komen dan naar een centrale plaats in het land voor een introductiemiddag. Tijdens het plenaire programma fotografeer ik ze één voor één. Afsluitend maak ik een groepsfoto. Deze wordt op de interne site van het bedrijf geplaatst en zo worden de nieuwe collega’s begroet!
Voor deze opdrachtgever moesten alle medewerkers in alle kantoren (in Nederland en daarbuiten) in bannerformaat gefotografeerd worden. Op de achtergrond moest de sfeer van de kantoren terugkomen.
Voor deze opdrachtgever mag ik af en toe de nieuwe collega’s fotograferen op hun werkplek. De vierkante uitsnede is geschikt voor hun website.
Dit advocatenkantoor wil iets van het kantoor op de achtergrond zien. Heel licht, want het moest niet afleiden.
Deze opdrachtgever wilde zijn collega’s een goede foto cadeau doen. Ik doe er zelf niks mee, zei hij, maar wil wel dat mensen een goede LinkedIn foto hebben.
Hoe kunt de foto’s gebruiken?
Nadat de foto’s bewerkt zijn krijgt u ze toegestuurd in hoge en lage resolutie. De lage resolutie foto’s zijn geschikt voor gebruik op het web en sociale media, zoals LinkedIn. De hoge resolutiebestanden zijn geschikt bij gebruik in drukwerk. Bij het NBC trof ik drie leuke voorbeelden aan van het gebruik van mijn portretfoto’s. De portretfoto’s worden gebruikt op een portretmuur. Zo zie je snel wie je collega’s zijn en hoe ze heten. Handig in een bedrijf waar veel in- en uitstroom is.
Ook worden de foto’s op vlaggen buiten het gebouw gebruikt, en op een grote zuil waar alle bezoekers welkom worden geheten. Dit gebeurt op een groot PVC doek, zodat het makkelijk is om te wisselen.. U ziet dat de resolutie uitstekend geschikt is voor gebruik op groot formaat.
Voor de volledigheid vermeld ik wel dat je gebruik van portretfoto’s natuurlijk goed met je werknemer moet afstemmen. Een werknemer heeft portretrecht, en het feit dat hij of zij bij u in dienst is betekent niet dat u de foto’s zomaar mag gebruiken. Ook op dit vlak kan u adviseren.
